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中工网讯(工人日报-中工网记者田国垒 通讯员范洪艳 葛红普)4月12日,记者从山东省人力资源和社会保障厅了解到,日前,该厅印发了专项职业能力考核社会化改革试点方案,在全省全面启动实施专项职业能力考核社会化改革试点。
日前,在山东省农民正高级农艺师顿俊玲在草莓种植大棚内查看草莓成长情况。菏泽市委宣传部供图
据介绍,专项职业能力考核是技能人才评价体系的重要组成部分。山东省的试点方案从总体要求、试点任务分工、主要内容和工作要求四个方面,明确了全省专项职业能力考核社会化改革试点的方向、目标和路径。
试点方案提出,人力资源社会保障部门负责政策制定、统筹推进,做好项目管理、规范开发、技术支持、质量监管等工作。专项职业能力考核机构承担考核主体责任,按照“谁评价、谁发证、谁负责”原则,在本市行政区域内开展考核工作,合理确定收费标准,主动接受有关部门和社会监督。专项职业能力考核机构通过公开征集遴选确定,符合条件的企业、院校、社会团体、职业技能培训机构等均可申报。
试点方案明确,注重开发乡土资源、突出地域特点、紧跟产业需求,加强与“山东手造”“乡村工匠”工作衔接,激发技能人才创新创造活力。将农村转移劳动力等就业困难群体作为重点对象,通过考核带动劳动者技能提升,促进劳动者自主择业、技能就业、自立创业。鼓励各市深入挖掘本地文化、产业优势,组织开发专项职业能力考核规范,培育打造专项职业能力考核特色品牌。
专项职业能力考核项目实行动态目录管理,省人力资源和社会保障厅每年发布《山东省专项职业能力考核项目目录》,各市人力资源社会保障局结合本地实际,在目录内选取需求量大、适合重点群体就业创业的考核项目,动态发布本市专项职业能力考核项目目录。